Você sabia que a Andra Group abriu 66 vagas exclusivas para profissionais com deficiência (PCDs)?
Essa iniciativa faz parte do Projeto Andra+, que visa ampliar a inclusão no setor de materiais elétricos, concentrando vagas em funções logísticas e operacionais nas principais cidades onde a empresa atua.
Se você é um profissional com deficiência à procura de uma oportunidade, esta é a chance de ingressar em uma empresa que investe em mentoria personalizada, capacitação contínua e um ambiente de trabalho inclusivo e acolhedor.
Neste artigo, você vai conhecer todos os detalhes do processo seletivo, as formas de apoio da Andra para os novos colaboradores e histórias inspiradoras de sucesso como a de Leandro Amorim e Joelma Tereza de Azevedo.
Projeto Andra+: A ampliação das vagas para PCDs na Andra Group
A Andra Group lançou o Projeto Andra+ com o propósito de ampliar a inclusão no ambiente corporativo. Essa iniciativa é pioneira ao anunciar a abertura de 66 vagas de emprego exclusivas para profissionais com deficiência (PCDs).
Focada no setor de materiais elétricos, a empresa reforça seu compromisso em construir um quadro funcional diverso e representativo.
As 66 vagas abrangem, principalmente, funções logísticas e operacionais, destacando a intenção de integrar PCDs diretamente nos processos produtivos e de distribuição da empresa. O perfil requerido para os candidatos é analisado de forma individualizada, garantindo que cada profissional seja direcionado a atividades compatíveis com suas habilidades.
Assim, o projeto assegura uma adaptação eficaz e um ambiente que valoriza as particularidades de cada colaborador.
O alcance do projeto é amplo, com oportunidades disponíveis nas cidades onde a Andra possui unidades instaladas, como São Paulo, Santos, Campinas e Curitiba, entre outras.
Isso reflete a estratégia de inclusão em múltiplas regiões, ampliando o impacto e oferecendo diversas possibilidades para que os PCDs possam ingressar no mercado de trabalho de maneira efetiva.
Além da criação das vagas, o Andra+ prevê um suporte diferenciado aos novos colaboradores.
A empresa implementa a mentoria com o “colega sombra”, um profissional que acompanha o aprendizado e a integração do novo funcionário até sua plena autonomia.
Paralelamente, são realizados treinamentos para toda a equipe, estabelecendo um ambiente acolhedor e inclusivo.
O Projeto Andra+ representa uma iniciativa estratégica que vai além da contratação, buscando a efetiva inclusão profissional e o desenvolvimento dos PCDs. Assim, a Andra Group reforça sua liderança e responsabilidade social, configurando-se como referência para outras organizações que desejam promover igualdade e oportunidades reais no mercado de trabalho.
Funções logísticas e operacionais: O foco das vagas para profissionais com deficiência
A Andra Group concentra suas 66 vagas para profissionais com deficiência principalmente em funções logísticas e operacionais. Estas áreas são estratégicas para o negócio, pois garantem a eficiente gestão dos processos de armazenamento, movimentação e distribuição de materiais elétricos, pilares essenciais para a excelência no atendimento aos clientes.
Essas funções envolvem atividades como conferência, separação, embalagem e controle de estoque, onde a análise individual do perfil de cada candidato fortalece a adequação das vagas às capacidades específicas dos PCDs.
Por exemplo, Leandro Amorim, deficiente visual, atua como conferente e destaca que a mentoria do “colega sombra” facilitou sua adaptação e crescimento profissional nesse setor operacional.
Além da inclusão, a Andra promove treinamentos que preparam toda a equipe para construir um ambiente acolhedor e estimular o desenvolvimento dos novos colaboradores.
Vale ressaltar que funções logísticas e operacionais permitem o aproveitamento das habilidades técnicas e organizacionais de cada profissional, favorecendo uma integração efetiva à rotina de trabalho e o alcance de metas comuns.
Assim, essa escolha reflete um compromisso da empresa em oferecer oportunidades que valorizam as competências dos PCDs e ao mesmo tempo fortalecem os resultados operacionais.
Portanto, focar em vagas nessas áreas representa uma estratégia alinhada ao Projeto Andra+, que visa ampliar a participação inclusiva dos profissionais com deficiência no quadro funcional, atendendo à diversidade e potencializando o desempenho da organização.
Processo seletivo personalizado para profissionais com deficiência na Andra Group
A Andra Group adota um processo seletivo cuidadosamente personalizado para garantir que cada profissional com deficiência (PCD) tenha a oportunidade adequada para demonstrar suas competências e se integrar com sucesso na equipe. Essa análise individualizada do perfil de cada candidato é fundamental para identificar não apenas as habilidades técnicas, mas também as particularidades de cada pessoa, respeitando suas necessidades específicas.
O diferencial está na personalização dos critérios avaliativos, que consideram as aptidões e o contexto do candidato, possibilitando um encaixe mais assertivo nas funções logísticas e operacionais disponibilizadas.
Por exemplo, ao compreender as limitações e fortalezas percebidas no candidato, a Andra consegue direcioná-lo para o setor em que ele será mais produtivo e confortável, evitando desalinhamentos que poderiam comprometer o desempenho e a inclusão.
Além disso, a atenção dedicada nesse processo tem impacto direto no sucesso do “Projeto Andra+”, uma vez que favorece a integração plena e o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Segundo dados internos, 85% dos participantes relatam maior motivação e adaptação quando o processo seletivo foca nessa personalização.
Esse modelo reforça a cultura inclusiva da empresa, que enxerga a diversidade como uma vantagem competitiva e não um obstáculo.
Em suma, o processo seletivo da Andra Group vai além da simples contratação, promovendo uma conexão verdadeira entre os candidatos PCDs e suas funções, alinhando expectativas e potencializando resultados.
Esse cuidado torna o projeto pioneiro e um exemplo no mercado.
Mentoria e treinamento: Apoiando a integração dos colaboradores PCDs na Andra Group
A inclusão efetiva de profissionais com deficiência (PCDs) na Andra Group vai muito além da simples contratação. Para garantir que todos se sintam acolhidos e possam atingir seu máximo potencial, a empresa implementa um programa de mentoria personalizada, chamado “colega sombra”.
Esse método consiste em designar um colaborador experiente para acompanhar de perto o dia a dia do recém-contratado PCD, orientando-o nas tarefas operacionais e fomentando sua adaptação ao ambiente de trabalho.
Além disso, a Andra Group investe significativamente em treinamentos inclusivos para toda a equipe.
Esses treinamentos promovem a conscientização sobre diversidade e acessibilidade, preparando os colegas para oferecer suporte adequado e manter um ambiente de respeito e colaboração.
Esse cuidado com a integração faz com que os profissionais PCDs não só se adaptem rapidamente às funções, mas também desenvolvam suas carreiras com segurança e autonomia.
O caso de Leandro Amorim, deficiente visual e conferente na empresa, é exemplo dessa abordagem bem-sucedida. Ele destaca que o suporte dos colegas e a estrutura criada pela Andra foram fundamentais para seu crescimento profissional.
Joelma Tereza, encarregada de logística por nove anos, reforça que os treinamentos promovem não apenas inclusão, mas também oportunidades reais de ascensão para PCDs dentro da empresa.
Essas iniciativas representam um compromisso claro da Andra Group com a inclusão genuína e o desenvolvimento sustentável de talentos.
Com isso, a empresa não só amplia a diversidade na equipe, como também fortalece a cultura organizacional, fomentando um ambiente que valoriza o potencial de cada indivíduo.
Histórias de sucesso na Andra Group: Leandro Amorim e Joelma Tereza
O projeto Andra+ não é apenas uma iniciativa de inclusão, mas um verdadeiro exemplo de sucesso e superação. Leandro Amorim, deficiente visual, destaca-se como conferente na empresa e prova viva dos benefícios desse ambiente acolhedor e adaptado.
Ele relata que, inicialmente, temia que sua deficiência fosse um obstáculo no setor operacional, porém, com o suporte dos colegas e da mentoria especializada, conseguiu superar desafios e se adaptar plenamente às funções.
Leandro enfatiza que o tratamento igualitário e os salários competitivos contribuíram para sua satisfação e crescimento dentro da Andra Group.
Seu progresso inspira outros profissionais com deficiência, mostrando que o ambiente inclusivo favorece a ascensão e o desenvolvimento constante dos colaboradores.
Outro exemplo marcante é Joelma Tereza de Azevedo, encarregada de logística há nove anos.
Ela destaca o papel fundamental dos treinamentos promovidos pela empresa, que capacitam tanto PCDs quanto suas equipes, fortalecendo um clima organizacional diverso e respeitoso.
Joelma reconhece a estrutura preparada para atender às necessidades específicas dos PCDs, contribuindo para sua motivação e desempenho profissional.
Essas histórias ilustram como a Andra Group vai além do atendimento às cotas legais, investindo em um processo seletivo personalizado e em um suporte contínuo, que resultam em equipes mais engajadas e produtivas. O sucesso de Leandro e Joelma confirma que um ambiente inclusivo é decisivo para promover oportunidades reais de crescimento. Assim, a empresa reafirma seu compromisso em expandir o quadro de colaboradores PCDs com qualidade e respeito.
Andra Group: 50 anos liderando com inclusão e inovação no mercado de materiais elétricos
Com meio século de atuação, a Andra Group se destaca como líder no setor de materiais elétricos, consolidando sua presença nas regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste do Brasil.
A companhia opera em diversas cidades, como São Paulo, Curitiba e Belo Horizonte, com um portfólio robusto que inclui mais de 75 mil itens para os mercados industrial, comercial e residencial.
Essa diversidade se reflete na ampla oferta de soluções, suportada por atendimento especializado e consultoria técnica em todas as unidades.
Além do foco comercial, a Andra reafirma seu compromisso institucional com a inclusão e o suporte ao cliente. Isso é evidenciado por iniciativas estruturadas como o Projeto Andra+, voltado à ampliação do quadro de colaboradores PCDs, aliando inovação, responsabilidade social e excelência operacional.
Como se candidatar às 66 vagas para profissionais com deficiência na Andra Group
Para se candidatar às vagas do Projeto Andra+, o primeiro passo é acessar o portal oficial da empresa: https://institucional.andra.com.br/trabalhe-conosco/.
Em seguida, o candidato deve preencher o formulário online com seus dados pessoais e profissionais, anexando documentos como currículo e laudo médico, imprescindível para comprovar a condição de PCD.
É recomendado que os candidatos se preparem para o processo seletivo, acompanhando as etapas e buscando mentoria quando disponível. A Andra Group oferece o suporte do “colega sombra” para facilitar a adaptação no novo ambiente.
Esses cuidados garantem maior integração e aumentam as chances de sucesso na seleção.
Conclusão
A Andra Group, empresa líder no setor de materiais elétricos, anunciou a abertura de 66 vagas de emprego para profissionais com deficiência (PCDs), reforçando seu compromisso com a inclusão por meio do “Projeto Andra+”.
Essa iniciativa não apenas amplia as oportunidades em funções logísticas e operacionais, como promove um processo seletivo centrado na avaliação individual, aliado a mentorias especializadas e treinamentos que garantem um ambiente acolhedor e igualitário, como comprovam os casos inspiradores de Leandro Amorim e Joelma Tereza de Azevedo.
Não deixe essa chance passar: acesse o portal da Andra, candidate-se e faça parte dessa equipe que valoriza a diversidade e o crescimento profissional.
Ao se juntar à Andra Group, você não apenas conquistará uma vaga de trabalho, mas entrará em um ambiente que reconhece seu potencial e abre portas para um futuro promissor.